A proposito di queste informazioni
A causa della vasta gamma di datori di lavoro, salari e condizioni, le informazioni contenute in questa pagina relative alle offerte di lavoro in Arabia Saudita come operatore sanitario sono di carattere generale. Ci sono anche alcune considerazioni iniziali di cui è importante essere a conoscenza.
Offerte di lavoro e retribuzione
L’Arabia Saudita offre ancora pacchetti retributivi interessanti, ma meno generosi rispetto al passato. Inoltre, l’aumento del costo della vita rende più difficile raggiungere il successo finanziario di cui godevano i medici espatriati alla fine del XX secolo.
Tassazione dei guadagni a livello mondiale
È importante notare che alcuni paesi impongono tasse sui guadagni all'estero dei loro cittadini. Mentre alcuni paesi, come gli Stati Uniti, offrono un’indennità di base esentasse, altri no. I potenziali obblighi fiscali dovrebbero essere esaminati in anticipo con un contabile.
Ospedali pubblici e privati
Gli ospedali del settore pubblico e privato tipicamente strutturano i pacchetti retributivi in modo diverso. Comprendere queste differenze è fondamentale, poiché incidono sul valore complessivo di un contratto e sulle caratteristiche di entrambi i tipi di offerte e sulle considerazioni chiave per valutare le opportunità di lavoro.
Offerte di lavoro (Termini e condizioni)
Sebbene le seguenti informazioni siano più rilevanti per i medici, dovrebbero essere prese in considerazione per tutti gli operatori sanitari interessati a cercare opportunità di lavoro. Si dovrebbe fare affidamento sulle generose assicurazioni verbali o scritte fornite durante il processo di reclutamento, compresi i colloqui, se non sono incluse nei termini dell'offerta di lavoro e del contratto di lavoro. Questo è cruciale. Non credere alle promesse di entrate sostanziali e di generose quote di entrate o profitti. A meno che questi dettagli non siano esplicitamente indicati in una polizza e dettagliati nella tua offerta di lavoro e nel contratto di lavoro, non avrai il diritto di reclamarli e sarà a discrezione del datore di lavoro assegnarli o meno. Il più delle volte, non li riceverai.
È inoltre importante notare che alcune strutture salariali offerte possono incidere sul valore della remunerazione complessiva al termine del contratto.
Non tutti gli obiettivi sono uguali, tuttavia stai certo che il team di Carter Wellington può aiutarti a prendere la decisione giusta per te.
Offerte di lavoro e salari
La maggior parte delle offerte di lavoro in Arabia Saudita specificano lo stipendio come tariffa mensile, pagata in 12 rate all'anno.
Lo stipendio viene generalmente presentato come un’unica cifra chiamata “stipendio base”. Per le posizioni di consulente, questo varia da 45,000 a 90,000 Riyal dell'Arabia Saudita (SAR) al mese, a seconda della specialità del medico, del livello di anzianità e del datore di lavoro.
Lo stipendio base è fondamentale perché serve come base per il calcolo di altri benefici, in particolare l’indennità di fine contratto prevista dalle leggi sul lavoro saudite. Questo premio ammonta a 2-4 settimane di stipendio per ogni anno di contratto completato.
Alcuni ospedali privati dividono lo stipendio base mensile in due componenti: “stipendio base” e “indennità specialistica o professionale”. In questi casi, lo stipendio base spesso scende notevolmente al di sotto della media nazionale, attestandosi a soli 30,000 – 35,000 SAR al mese. Sebbene lo stipendio mensile totale rimanga lo stesso, molti medici potrebbero non rendersi conto delle potenziali implicazioni negative che questa divisione ha sul valore complessivo del loro contratto di lavoro, soprattutto se il contratto di lavoro prevede un’indennità di “fine servizio” calcolata sullo stipendio “base”. . Questo pagamento può essere notevolmente ridotto nel corso di un contratto di due o tre anni.
Vantaggi
I benefici per i dipendenti sono disposizioni non monetarie all'interno del pacchetto di ricompense, comprese le ferie retribuite e i sussidi per il costo della vita come indennità di alloggio, trasporto e assicurazione sanitaria e sono importanti quando si considera qualsiasi offerta di lavoro che potresti ricevere.
L’indennità scolastica, offerta da alcuni (ma non tutti) datori di lavoro in Arabia Saudita, viene generalmente pagata direttamente alle scuole accreditate all’interno del Regno come contributo alle tasse universitarie. Questa indennità è generalmente limitata a 2-3 bambini di età compresa tra 6 e 18 anni.
IDONEITÀ AI BENEFICI
Stato contrattuale : stato familiare o single
Persone a carico autorizzate : coniuge e 2-3 figli di età inferiore ai 18 anni (partner non sposati, genitori e altri membri della famiglia allargata non sono autorizzati). I figli aggiuntivi possono risiedere in Arabia Saudita, ma non hanno diritto a benefici quali viaggi, assistenza sanitaria e istruzione.
Orario di lavoro: 40-48 ore settimanali (5 o 6 giorni)
FERIE PAGATE
Ferie annuali: da 21 a 40 giorni di calendario
Giorno festivo annuale : da 10 a 14 giorni di calendario
Congedo professionale: da 7 a 14 giorni, ma il diritto a usufruirne potrebbe essere concesso solo al termine del periodo di prova o dopo un determinato periodo di servizio.
ALLOGGI
Alloggio: Alloggio familiare arredato con tutti i beni di prima necessità ed elettrodomestici, oppure un sussidio per coprire l'affitto.
TRASPORTI (LOCALI)
Trasporto: spostamenti dei dipendenti da casa al lavoro
SANITÀ
Assistenza sanitaria : fornita al dipendente e ai familiari a carico autorizzati.
VIAGGIO
Aeroporto designato: Punto di assunzione – Biglietti in classe economica o business (a seconda delle politiche HR del datore di lavoro) all'inizio e alla fine del contratto.
Viaggio aereo: il datore di lavoro fornirà normalmente biglietti aerei di andata e ritorno in classe economica/business per il dipendente e i familiari a carico autorizzati, dal porto di assegnazione del dipendente nel Regno dell'Arabia Saudita all'aeroporto designato (luogo di assunzione). L'idoneità è subordinata al completamento del periodo di prova e, in alcuni casi, al termine di un periodo di servizio definito, spesso di 12 mesi. In alcuni casi sono previste delle penalità qualora non si completi il successivo periodo di impiego.
Assegno per l'istruzione dei figli
Contributo per l'istruzione dei figli : una somma di 16,000-20,000 SAR all'anno per ogni figlio autorizzato di età compresa tra i 6 e i 18 anni. Spesso il contributo è limitato a 2-3 figli e non è negoziabile, quindi se avete una famiglia numerosa che necessita di un'istruzione "occidentale", dovreste valutare come questo contributo potrebbe influire sulla vostra situazione.
Passi successivi
Il passo più importante è individuare l'opportunità di lavoro che ti interessa. Dovresti cercarla e inviare una candidatura , oppure registrare i tuoi dati in modo che possiamo avviare la procedura per fissare i colloqui.
Una volta accettato l'incarico e ricevuto il contratto, Carter Wellington vi assisterà durante l'intero processo di inserimento, che comprende l'ottenimento della licenza professionale presso la Commissione saudita per le specialità sanitarie (SCFHS) e il successivo rilascio del visto di lavoro e, se necessario, dei visti per i familiari. Ulteriori informazioni su queste procedure sono disponibili qui.