A proposito di queste informazioni
A causa della vasta gamma di datori di lavoro, salari e condizioni, le informazioni contenute in questa pagina relative alle offerte di lavoro in Arabia Saudita come operatore sanitario sono di carattere generale. Ci sono anche alcune considerazioni iniziali di cui è importante essere a conoscenza.
Offerte di lavoro e retribuzione
L’Arabia Saudita offre ancora pacchetti retributivi interessanti, ma meno generosi rispetto al passato. Inoltre, l’aumento del costo della vita rende più difficile raggiungere il successo finanziario di cui godevano i medici espatriati alla fine del XX secolo.
Tassazione dei guadagni a livello mondiale
È importante notare che alcuni paesi impongono tasse sui guadagni all'estero dei loro cittadini. Mentre alcuni paesi, come gli Stati Uniti, offrono un’indennità di base esentasse, altri no. I potenziali obblighi fiscali dovrebbero essere esaminati in anticipo con un contabile.
Ospedali pubblici e privati
Gli ospedali del settore pubblico e privato tipicamente strutturano i pacchetti retributivi in modo diverso. Comprendere queste differenze è fondamentale, poiché incidono sul valore complessivo di un contratto e sulle caratteristiche di entrambi i tipi di offerte e sulle considerazioni chiave per valutare le opportunità di lavoro.
Offerte di lavoro (Termini e condizioni)
Sebbene le seguenti informazioni siano più rilevanti per i medici, dovrebbero essere prese in considerazione per tutti gli operatori sanitari interessati a cercare opportunità di lavoro. Si dovrebbe fare affidamento sulle generose assicurazioni verbali o scritte fornite durante il processo di reclutamento, compresi i colloqui, se non sono incluse nei termini dell'offerta di lavoro e del contratto di lavoro. Questo è cruciale. Non credere alle promesse di entrate sostanziali e di generose quote di entrate o profitti. A meno che questi dettagli non siano esplicitamente indicati in una polizza e dettagliati nella tua offerta di lavoro e nel contratto di lavoro, non avrai il diritto di reclamarli e sarà a discrezione del datore di lavoro assegnarli o meno. Il più delle volte, non li riceverai.
È inoltre importante notare che alcune strutture salariali offerte possono incidere sul valore della remunerazione complessiva al termine del contratto.
Non tutti gli obiettivi sono uguali, tuttavia stai certo che il team di Carter Wellington può aiutarti a prendere la decisione giusta per te.
Offerte di lavoro e salari
La maggior parte delle offerte di lavoro in Arabia Saudita specificano lo stipendio come tariffa mensile, pagata in 12 rate all'anno.
Lo stipendio viene generalmente presentato come un’unica cifra chiamata “stipendio base”. Per le posizioni di consulente, questo varia da 45,000 a 90,000 Riyal dell'Arabia Saudita (SAR) al mese, a seconda della specialità del medico, del livello di anzianità e del datore di lavoro.
Lo stipendio base è fondamentale perché serve come base per il calcolo di altri benefici, in particolare l’indennità di fine contratto prevista dalle leggi sul lavoro saudite. Questo premio ammonta a 2-4 settimane di stipendio per ogni anno di contratto completato.
Alcuni ospedali privati dividono lo stipendio base mensile in due componenti: “stipendio base” e “indennità specialistica o professionale”. In questi casi, lo stipendio base spesso scende notevolmente al di sotto della media nazionale, attestandosi a soli 30,000 – 35,000 SAR al mese. Sebbene lo stipendio mensile totale rimanga lo stesso, molti medici potrebbero non rendersi conto delle potenziali implicazioni negative che questa divisione ha sul valore complessivo del loro contratto di lavoro, soprattutto se il contratto di lavoro prevede un’indennità di “fine servizio” calcolata sullo stipendio “base”. . Questo pagamento può essere notevolmente ridotto nel corso di un contratto di due o tre anni.
Vantaggi
I benefici per i dipendenti sono disposizioni non monetarie all'interno del pacchetto di ricompense, comprese le ferie retribuite e i sussidi per il costo della vita come indennità di alloggio, trasporto e assicurazione sanitaria e sono importanti quando si considera qualsiasi offerta di lavoro che potresti ricevere.
L’indennità scolastica, offerta da alcuni (ma non tutti) datori di lavoro in Arabia Saudita, viene generalmente pagata direttamente alle scuole accreditate all’interno del Regno come contributo alle tasse universitarie. Questa indennità è generalmente limitata a 2-3 bambini di età compresa tra 6 e 18 anni.
IDONEITÀ AI BENEFICI
Stato del contratto: stato di famiglia o di celibe
Dipendenti autorizzati: Coniuge e 2-3 figli di età inferiore a 18 anni (non sono autorizzati partner non sposati, genitori e familiari allargati). Altri bambini possono vivere in Arabia Saudita ma non hanno diritto a benefici quali viaggi, assistenza sanitaria e istruzione)
Ore Lavorative: 40-48 a settimana (5 o 6 giorni)
FERIE PAGATE
Ferie annuali: 21-40 giorni di calendario
Giorno festivo annuale: 10-14 giorni di calendario
Congedo professionale: 7-14 giorni, ma è possibile averne diritto solo dopo il completamento del periodo di prova o una determinata durata del servizio.
ALLOGGI
Corpo: Alloggio familiare arredato con tutti i beni di prima necessità e elettrodomestici o un'indennità per coprire l'affitto.
TRASPORTI (LOCALI)
Trasporto: spostamenti dei dipendenti da casa al lavoro
SANITÀ
Assistenza sanitaria: fornito al Dipendente e alle persone a carico autorizzate
VIAGGIO
Aeroporto designato: Punto di noleggio: biglietti in classe economica o business (a seconda della politica delle risorse umane del datore di lavoro) all'inizio e alla fine del contratto.
Abbandonare il viaggio aereo: il datore di lavoro fornirà normalmente biglietti aerei di andata e ritorno in classe economica/business, per il dipendente e le persone a carico autorizzate, dal porto assegnato al dipendente nel Regno dell'Arabia Saudita all'aeroporto designato (punto di noleggio). L'idoneità è soggetta al completamento del periodo di prova e in alcuni casi dopo un periodo di servizio definito, spesso 12 mesi. In alcuni casi sono previsti dei risarcimenti nel caso in cui non si completi il periodo di lavoro successivo.
Assegno per l'istruzione dei figli
Assistenza all'educazione dei bambini: una somma di SAR 16,000 – 20,000 pagata all'anno per figlio autorizzato di età compresa tra 6 e 18 anni. Questo è spesso limitato a 2-3 bambini e spesso non è negoziabile, quindi se hai una famiglia numerosa che richiede un’istruzione “occidentale”, dovresti considerare come ciò potrebbe influire sulla tua situazione.
Passi successivi
Il passo più importante è individuare l’opportunità di lavoro che ti interessa. Dovresti cercare e inviare una domanda, o registra i tuoi dati in modo da poter avviare il processo per garantire le interviste.
Una volta accettato il ruolo e rilasciato il contratto, Carter Wellington ti assisterà durante l'intero processo di onboarding, compreso l'ottenimento della licenza professionale con il Commissione saudita per le specialità sanitarie (SCFHS) seguito dal rilascio del visto di lavoro e dei visti per i familiari, se applicabile. Ulteriori informazioni su questi processi sono disponibili qui.